Afgekeurde RET-chef afdeling Veilig eist na ontslag 700.000 euro van vervoerder

In dit artikel:

Een 61-jarige voormalige chef van de afdeling Veilig van de Rotterdamse vervoerder RET uit Zuidland eist 700.000 euro van zijn ex-werkgever. Hij zegt dat hij door zijn ontslag acht jaar aan salaris en pensioenopbouw misloopt. De RET vindt de wettelijke ontslagvergoeding voldoende en houdt hem medeverantwoordelijk voor een angstcultuur binnen de afdeling.

De man werkte bijna veertig jaar bij de RET en had nooit een negatieve beoordeling gekregen. Op 31 januari 2024 werd hij, samen met een 63-jarige collega uit Maassluis, geschorst. Na een eerdere rechtszaak mocht hij tijdelijk terugkeren, maar in juli volgde opnieuw een schorsing nadat een extern onderzoek naar de werkcultuur was afgerond. De ontslagprocedures werden vervolgens door de kantonrechter goedgekeurd.

De ex-chef stelt dat hij geen behoorlijke gelegenheid kreeg om de beschuldigingen binnen de RET te weerleggen. Na zijn ontslag raakte hij psychisch ziek, werd hij afgekeurd en ontvangt hij een WIA-uitkering. Hij wordt nog behandeld voor zijn klachten.

Tijdens de zitting bij het gerechtshof in Den Haag richtten de rechters kritische vragen op het onderzoeksrapport. Het onderzoek zou aanvankelijk het gedrag van alle leidinggevenden beoordelen, maar werd volgens de conclusies persoonsgericht. Bovendien zijn de 21 deelnemers volledig geanonimiseerd, waardoor niet duidelijk is wie welke verklaring aflegde. De RET kon de gekozen werkwijze niet overtuigend toelichten.

De vervoerder verwees onder meer naar een incident waarbij de ex-chef collega’s niet direct aansprak op hun aanwezigheid in een bus op een ongebruikelijke plek. Volgens de RET versterkte zijn aanpak de angstcultuur; de man ontkent dat en noemt de beschuldiging onwaar. Mediation is nooit geprobeerd. Het hof doet eind december in beide ontslagzaken uitspraak.