Oud-leidinggevende RET wil zijn baan terug, anders eist hij 320.000 euro

In dit artikel:

Een 63-jarige voormalige leidinggevende van de afdeling Veilig van de Rotterdamse vervoerder RET wil zijn baan terug. Als dat niet gebeurt, eist hij 320.000 euro compensatie. De RET vindt dat hij heeft bijgedragen aan een onveilige en giftige werksfeer en wil niet dat hij terugkeert, ook niet op een andere afdeling.

De man werkte veertig jaar bij de RET. Volgens hem verslechterde de situatie nadat in 2022 een nieuwe hoogste baas van Veilig, afkomstig van de politie, aantrad. Hij stelde dat de cultuur op de afdeling niet deugde en dat hij zelf nooit eerder op zijn gedrag was aangesproken. In januari 2024 werd hij na meerdere meldingen over zijn functioneren per direct geschorst. Kort daarna kreeg hij een beëindigingsovereenkomst aangeboden, zonder vooraf zijn kant van het verhaal te kunnen vertellen. Een extern onderzoek naar de afdelingscultuur vormde later de basis voor het ontslag.

De kantonrechter in Rotterdam ontbond het dienstverband eerder en kende hem een transitievergoeding van 95.000 euro bruto toe, maar wees zijn eis van 320.000 euro af. De oud-medewerker vindt dat bedrag te laag om tot zijn pensioen en voor zijn advocaatkosten te overbruggen. Hij vraagt het gerechtshof in Den Haag ook om eerherstel en terugkeer.

Tijdens de zitting bleek dat de sfeer tussen de partijen nog altijd zeer gespannen is. De RET stelt dat de afdeling sinds het vertrek van de man en een collega in januari 2024 is verbeterd. Het hof moet beoordelen of het ontslag juridisch terecht was. Daarbij speelt mee dat belangrijke gebeurtenissen niet altijd schriftelijk zijn vastgelegd. De uitspraak wordt eind december verwacht.