Nog geen maatregelen op boa-afdeling na grensoverschrijdend gedrag

In dit artikel:

De Rotterdamse gemeenteraad is geschrokken van de sociale onveiligheid bij de afdeling Handhaving en Toezicht, waar veel boa’s werken. Uit een onderzoek van FNV en de ondernemingsraad van Stadsbeheer blijkt dat vier op de tien medewerkers het afgelopen jaar te maken kregen met grensoverschrijdend gedrag, zoals pesten, discriminatie of intimidatie. Bij Handhaving ligt dat aandeel boven de 50 procent. Bijna een op de vijf vrouwelijke medewerkers zegt seksueel te zijn lastiggevallen.

Ook de leiding krijgt forse kritiek. Medewerkers melden onder meer vriendjespolitiek, een angstcultuur en onvoldoende optreden tegen misstanden. Volgens veel ondervraagden maken leidinggevenden zich zelf eveneens schuldig aan grensoverschrijdend gedrag. De FNV heeft veertien aanbevelingen gedaan, waaronder een training in zelfmoordpreventie voor leidinggevenden.

De gemeenteraad besprak het rapport donderdag met wethouder Diederik van Dommelen, die politiek verantwoordelijk is voor de gemeentelijke organisatie. Hij zegt “ongelofelijk geschrokken” te zijn, maar wil eerst een zorgvuldig, ambtelijk cultuuronderzoek afwachten. Dat onderzoek, waarin de FNV-resultaten worden meegenomen, moet half februari klaar zijn. Van Dommelen heeft wel enkele maatregelen aangekondigd: strengere selectie en extra training voor leidinggevenden, een geschiktheidstest en een betere behandeling van meldingen. Een tijdelijke directeur werkt aan een herstelplan.

Wethouder Miriam Harika was niet bij het debat aanwezig. Zij leidde de afdeling ruim vier jaar voordat ze in juli wethouder werd. Critici vinden dat zij als voormalig eindverantwoordelijke rekenschap had moeten afleggen. Ook de gemeentelijke ombudsman had eerder gewaarschuwd voor haar benoeming, nadat werknemers zich bij haar hadden gemeld over de onveilige werksfeer. Van Dommelen zegt dat Harika wegbleef vanwege haar persoonlijke betrokkenheid en privacyregels.