BP-medewerker verdiende via eigen bedrijf een miljoen aan zijn werkgever, maar vecht zijn 'non-actief' aan

In dit artikel:

Een junior-planner van BP Raffinaderij mag voorlopig niet terugkeren naar zijn werk. De rechter wees zijn verzoek daartoe af in een kort geding. BP had hem op 22 april op non-actief gesteld nadat een intern integriteitsonderzoek mogelijke belangenverstrengeling en andere onregelmatigheden aan het licht had gebracht.

De werknemer werkt sinds februari 2023 bij BP en is daarnaast samen met zijn vader eigenaar van een bedrijf dat technisch personeel detacheert. Dat bedrijf werd in juni 2024 leverancier van BP en behaalde vervolgens meer dan een miljoen euro omzet bij de raffinaderij. Volgens BP heeft de werknemer zijn zakelijke belangen en de banden met zijn leidinggevende niet tijdig gemeld. De werkgever vermoedt bovendien dat hij mede dankzij die leidinggevende buiten de normale procedure is aangenomen en gunstige arbeidsvoorwaarden kreeg.

Het onderzoek richtte zich ook op andere mogelijke misstanden. Zo zou de leidinggevende de werknemer informatie over een concurrent hebben gegeven en hem hebben geholpen met lagere tarieven voor zijn eigen bedrijf. Ook zou een factuur via dat bedrijf zijn betaald, met een opslag van 6 procent die BP 636,27 euro kostte. Daarnaast declareerde de werknemer 2.500 euro voor een opleiding die hij al ruim een jaar vóór zijn indiensttreding had gevolgd. Hij zegt niet te hebben geweten dat die kosten niet konden worden vergoed.

BP stelde dat het vertrouwen onherstelbaar was beschadigd en wilde het dienstverband beëindigen. De werknemer betoogde dat het onderzoek ondeugdelijk was en vooral op aannames berustte. De rechter vond echter dat hij veel verwijten niet inhoudelijk had weersproken en onvoldoende concreet had uitgelegd wat er aan het onderzoek mankeerde. Voorlopig acht de rechter aannemelijk dat belangenconflicten niet tijdig zijn gemeld en dat sprake was van ernstige onregelmatigheden.

Omdat een planner volgens BP onafhankelijk en integer moet handelen binnen operationele en financiële processen, wegen de belangen van de werkgever volgens de rechter zwaarder dan die van de werknemer. Hij moet 2.101 euro aan proceskosten betalen. BP is daarnaast een aparte procedure gestart om het arbeidscontract te laten ontbinden.