Rotterdam krijgt veel vacatures lastig ingevuld: 'Dienstverlening onder druk'

In dit artikel:

De gemeente Rotterdam kampt met personeelstekorten op meerdere afdelingen, met name bij technische en bouwkundige functies en bij werk & inkomen. Op basis van openstaande vacatures gaat het volgens de gemeente om circa 2,5% van de totale formatie. Momenteel staan er 38 vacatures uit; 17 daarvan zijn moeilijk vervulbaar omdat het om specialistische functies gaat.

De situatie sluit aan bij een breder patroon in Zuid-Holland: 85,4% van de gemeenten in de provincie ervaart tekorten, tegen 73,1% landelijk, blijkt uit de Personeelsmonitor 2025 van het A&O Fonds Gemeenten. Zuid-Holland geeft relatief veel uit aan externe inhuur (18,9% van de loonsom), terwijl Rotterdam zelf op een lager deel van de arbeidskosten zit (10,1%). Politiek is er een voorkeur om functies structureel in te vullen in plaats van langdurig extern in te huren.

Tekorten leiden tot vertraging van gemeentelijke projecten en meer afhankelijkheid van ingehuurde krachten. Maar ook op de flexmarkt is schaarste: zzp’ers met specialistische kennis zijn beperkt beschikbaar en soms uitgesloten van opdrachten door regelgeving en toezicht van de Belastingdienst. Daarnaast blijkt het gemeentelijke salaris niet altijd concurrerend genoeg; veel gespecialiseerde medewerkers vinden betere beloning en loopbaanperspectief bij consultancybedrijven, wat de kosten voor de gemeente omhoog jaagt en kennisverlies veroorzaakt.

Rotterdam probeert gaten te dichten via externe inhuur, stages, gerichte arbeidsmarktcampagnes, interne doorgroei, leerlijnen en kennisoverdracht van ervaren externen naar jongere medewerkers. Een extra uitdaging is vergrijzing: veel ambtenaren zijn ouder dan 55; landelijk zou een derde binnen tien jaar met pensioen gaan. In Rotterdam verwacht de gemeente dat in de komende zes jaar ruim 11% van het personeel uitstroomt door het bereiken van de AOW-leeftijd.