Racisme en intimidatie door managers op asielschip Silja, medewerkers voelen zich onveilig

In dit artikel:

Op opvangschip Silja Europa in Rotterdam heerst volgens meerdere medewerkers een angstcultuur. Zij beschuldigen het management van racistische, discriminerende en seksueel grensoverschrijdende opmerkingen, intimidatie en ongelijke behandeling. EenVandaag sprak zes medewerkers; zij deden dat anoniem uit angst voor gevolgen.

Op het schip, waar sinds 2023 ongeveer 2.000 statushouders wonen, werken ruim tachtig COA-medewerkers. Volgens de getuigen worden medewerkers met een migratieachtergrond structureel achtergesteld. Er zouden onder meer denigrerende bijnamen worden gebruikt voor mensen met een hoofddoek of boerka. Ook zou een manager een trui met het woord ‘gelukszoeker’ dragen en bij sollicitaties hebben gezegd alleen aantrekkelijke vrouwen te willen aannemen. Medewerkers die kritiek uiten of zich ziek melden, zouden tijdens intimiderende gesprekken onder druk worden gezet. Het ziekteverzuim en personeelsverloop zijn volgens de betrokkenen hoog.

Medewerkers hebben de problemen herhaaldelijk gemeld, onder meer via een brandbrief, het hogere management en het integriteitsmeldpunt van het COA. Volgens hen werden klachten niet opgevolgd en kwamen anonieme meldingen zelfs terug bij de leidinggevenden over wie was geklaagd. Na een brandbrief zou bovendien druk zijn uitgeoefend op medewerkers om afstand van de brief te nemen. In oktober richtten zij opnieuw een noodkreet aan het ministerie van Asiel en Migratie.

Het COA erkent dat signalen over integriteit en sociale veiligheid op de locatie te lang zijn blijven liggen en dat medewerkers zich onvoldoende gehoord voelden. De organisatie kondigt een onafhankelijk extern onderzoek aan en wil zelf met medewerkers spreken. De betrokken managers reageerden niet op vragen van EenVandaag. Het COA benadrukt dat het onderzoek moet vaststellen of de gemelde uitspraken daadwerkelijk zijn gedaan.