Screening jeugdhulpmedewerkers Capelle aan den IJssel onvoldoende

In dit artikel:

In Capelle aan den IJssel heeft de gemeente vastgesteld dat de personeelscreening bij jeugdhulpaanbieders veelal tekortschiet. Een onderzoek dat het college in 2025 liet uitvoeren omvatte locatiebezoeken bij vijf aanbieders en controle van 36 personeelsdossiers, met speciale aandacht voor Verklaringen Omtrent het Gedrag (VOG) en de inrichting van het aannameproces. In ongeveer driekwart van de dossiers kon niet worden aangetoond dat medewerkers vóór aanvang al over een VOG beschikten; soms werd die pas maanden later afgegeven of ontbrak een actuele verklaring geheel. Ook bleken diploma’s, registraties, identiteitsbewijzen en certificaten niet consequent te worden geverifieerd en waren screeningsprocedures vaak niet vastgelegd.

De gemeente heeft de bevindingen met de betrokken organisaties besproken; alle aanbieders namen verbetermaatregelen en bij één partij volgt handhaving. Wethouder Eric Faassen benadrukte dat deze tekortkomingen het belang van toezicht en blijvende controle op naleving van wettelijke verplichtingen onderstrepen.

(Extra context: een VOG is verplicht voor professionals in de jeugdhulp om de veiligheid van kinderen te waarborgen.)