Uitzendbranche helpt bij aanpak van bijstand in Rotterdam-Zuid

In dit artikel:

Gemeente Rotterdam, het Nationaal Programma Rotterdam Zuid (NPRZ), brancheorganisatie ABU en acht uitzendbureaus (GreenFox Social Return, Olympia, Raaak, Randstad, Tempo-Team, Timing, Unique en USG Restart) starten een tweejarige pilot om inwoners van Rotterdam-Zuid met een afstand tot de arbeidsmarkt naar duurzaam betaald werk te begeleiden. De proef, die vandaag van start ging, combineert doorverwijzing door de gemeente met intensieve begeleiding door de uitzendorganisaties, inclusief maatwerk zoals extra coaching en scholing.

De eerste groep kandidaten begint op 20 november; maandelijks worden 50 deelnemers gesproken en daarnaast volgen 45 mensen een aangepast traject richting werk. In totaal moeten zo ruim 500 bewoners van Zuid de kans krijgen op een baan van ten minste 28 uur per week, voor minimaal één jaar — nadrukkelijk geen tijdelijke schijnplaatsingen maar duurzame matches die aansluiten bij de persoon.

Opvallend is de samenwerking tussen doorgaans concurrerende uitzendbureaus: als één bureau geen passende vacature heeft, neemt een ander het stokje over. De initiatiefnemers willen de pilot na twee jaar uitwerken tot een blauwdruk voor andere steden met vergelijkbare arbeidsmarktproblemen. De actie komt mede voort uit een oproep van NPRZ-directeur Marco Pastors aan de uitzendbranche om een actievere maatschappelijke rol te pakken voor moeilijk bemiddelbare Rotterdammers.

De proef reageert op de hoge concentratie bijstandsgerechtigden in Zuid (bijna 40% van alle Rotterdammers met bijstand woont daar), ondanks recente daling van de bijstandscijfers. Aanvullend start in december een NPRZ Burgerberaad waarin bewoners meedenken over structurele oplossingen; aanmeldingen daarvoor zijn mogelijk tot 7 november via burgerberaadopzuid.nl.